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🙋♂️ 억울한 산업재해, 혼자 고민하지 마세요!
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산업재해는 단순히 업무 중 사고로 발생하는 부상만을 의미하지 않습니다. 과도한 업무 스트레스와 과로로 인해 발생하는 정신 질환 역시 산업재해로 인정받을 수 있습니다. 하지만, 이를 입증하는 과정은 결코 쉽지 않습니다. 로피드 법률사무소는 풍부한 경험과 전문성을 바탕으로, 당신의 억울함을 해소하고 정당한 보상을 받을 수 있도록 최선을 다하겠습니다.
📜 사건 개요: 요양급여 불승인 처분, 왜 1심과 2심 결과가 달랐을까요?
실제로 최근 유사한 사례에서 법원의 판단이 엇갈린 경우가 있었습니다. A씨는 C조합에서 사무처장으로 근무하며 과도한 업무와 스트레스에 시달리다 공황장애와 우울증 진단을 받았습니다. 이후 요양급여를 신청했지만, 근로복지공단은 업무와의 상당인과관계가 인정되지 않는다며 불승인 처분을 내렸습니다.
⚖️ 1심 법원의 판단: 업무와 질병 간 인과관계 부족 인정
원고의 주장과 쟁점
A씨는 2019년 12월 사무처장으로 임명된 이후 사업장 내 모든 재정 및 운영 업무를 담당하게 되면서 극심한 과로와 정신적 스트레스가 누적되었고, 부이사장으로부터 감봉 및 보직 변경 요구를 받으면서 갈등이 심화되어 병이 악화되었다고 주장했습니다.
법원의 판단 근거: 증거 부족 및 개인적 취약성 강조
하지만 1심 법원은 A씨의 주장을 받아들이지 않았습니다. 법원은 A씨가 제출한 증거만으로는 업무상 과로 또는 스트레스로 인해 질병이 발생했다거나 기존 질환이 자연 경과 이상으로 급격히 악화된 것으로 보기 어렵다고 판단했습니다. 특히 법원은 A씨의 성격적인 특성, 즉 스트레스에 대한 개인적인 취약성이 질병의 발병과 악화에 상당 부분 기여했을 가능성을 배제할 수 없다고 보았습니다.
🏆 2심 법원의 판단: 1심 판결 뒤집고 원고 승소!
항소심 법원의 판단 근거: 기존 질병 악화와 업무의 인과관계 인정
그러나 2심 법원의 판단은 달랐습니다. 대전고등법원은 1심 판결을 취소하고 A씨의 요양급여 불승인 처분을 취소하라는 판결을 내렸습니다. 항소심 재판부는 “질병의 주된 발생 원인이 업무 수행과 직접적인 관계가 없더라도 적어도 업무상의 과로나 스트레스가 질병의 주된 발생 원인에 겹쳐서 질병을 유발 또는 악화시켰다면 그 사이에 인과관계가 있다고 봐야 한다”고 판시했습니다.
결정적 증거: 과거 병력 부재, 업무 스트레스 호소, 과중한 업무량
항소심 재판부는 A씨가 이 사건 사업장에서 근무하기 이전에는 정신질병 관련 치료를 받은 적이 없었고, 건강검진 내역에서도 특이사항이 없었다는 점을 주목했습니다. 또한, A씨가 E의원에서 치료를 받기 시작했을 당시 의무기록지에 업무 수행과 관련된 극심한 스트레스를 지속적으로 호소하는 내용이 기재되어 있다는 점을 확인했습니다. 📝
E의원 의무기록지: 업무 스트레스 관련 지속적인 호소 내용
A씨는 E의원에서 “이전부터 직장에서의 과도한 업무와 과중한 책임으로 인해 많은 스트레스를 받아오던 중에 2020년 8월 본인의 관리 하에 있는 직원의 인사 관련 문제로 극심한 스트레스를 받은 뒤로 공황 발작 증상이 발병하였다”고 진술했습니다.
시간외 근무 및 야근 식대 내역: 객관적인 과로 입증 자료
더불어 항소심 재판부는 A씨가 사무처장으로 근무하면서 재정, 인사, 노무, 경영 등 사업장 전반의 업무를 담당했고, 임직원의 퇴사와 만성적인 인력 부족 등으로 업무량과 부담이 지속적으로 증가했다는 점을 인정했습니다. 특히 2020년경부터 시간외 근무를 서식 등으로 관리하기 시작한 내역과 야근 식대 내역을 통해 A씨가 주중에 시간외 근무를 하고 주말에도 근무를 계속해야 할 정도로 과중한 업무를 수행했음을 확인했습니다. 🌙
🤔 산업재해 인정, 무엇이 중요할까요?
개인의 건강과 신체 조건 고려의 중요성
산업재해 인정 여부를 판단할 때, 법원은 단순히 업무 환경뿐만 아니라 근로자의 건강과 신체 조건 등 개인적인 요인도 종합적으로 고려합니다. A씨의 사례처럼 과거 병력이 없었고, 업무 스트레스가 질병 발생에 직접적인 영향을 미쳤다는 점을 입증하는 것이 중요합니다.
업무와 질병 사이의 ‘상당인과관계’ 입증의 핵심
산업재해로 인정받기 위해서는 업무와 질병 사이의 ‘상당인과관계’를 입증해야 합니다. 이는 의학적, 자연과학적으로 명백히 증명되어야 하는 것은 아니지만, 제반 사정을 고려할 때 업무와 질병 사이에 상당한 관련성이 있다고 추단될 수 있어야 합니다. (대법원 2020. 8. 20. 선고 2018두46155 판결 등 참조)
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[Disclaimer: 이 블로그 글은 정보 제공 목적으로 작성되었으며, 법률 자문이 아닙니다. 구체적인 법률 문제는 반드시 변호사와 상담하시기 바랍니다. 본 사건은 로피드법률사무소 수행 사건이 아닙니다.]