[카테고리:] 회사사건

서론 법인의 형사책임은 기업 활동에서 중요한 법적 이슈 중 하나입니다. 특히 산업안전보건법이나 외부감사법 같은 공익적 성격을 가진 법령에서는 법인이 양벌규정에 따라 형사책임을 부담하는 경우가 많습니다. 그러나 기업 합병이라는 특수한 상황에서는 이러한 형사책임이 합병 이후 존속 회사에 승계되는지에 대해 논란이 있죠. 이번 글에서는 최근 광주지방법원의 대상판결과 대법원의 참조판결을 바탕으로 이 문제를 깊이 있게 살펴보겠습니다. ✨ 최근…

들어가며 🌟 산업재해보상보험은 근로자가 업무 중 사고를 당했을 때 신속하고 공정한 보상을 통해 근로자와 가족을 보호하는 제도입니다. 최근 서울행정법원은 무면허 상태로 회사 차량을 운전하다 사망한 근로자의 사고에 대해 산재를 인정하는 판결을 내렸습니다. 이번 판결은 업무 관련성을 기준으로 판단해야 한다는 중요한 원칙을 다시 확인해 준 사례입니다. 사건의 개요 🔍 사고 경위 유족과 근로복지공단의 입장 법원의 판단…

서울고등법원은 최근 채용형 인턴의 정규직 전환 거절을 부당해고로 인정하였습니다. 때문에 많은 기업 인사담당자들의 주목을 받고 있습니다. 과연 어떤 경우에 인턴 정규직 전환 거절이 부당해고로 인정될 수 있을까요? ✍️ 사건의 개요 한 기업이 채용형 인턴을 운영하던 중, 인턴 근로자의 정규직 전환을 거절했습니다. 이에 해당 근로자는 부당해고 구제신청을 제기했고, 법원은 근로자의 손을 들어주었습니다. 🤝 분쟁의 시작: 양측의…

⚖️ 사건의 배경 안녕하세요, 로피드 법률사무소의 하희봉 변호사입니다. 최근 대구지방법원 포항지원에서 주목할 만한 판결이 있었습니다. 포스코의 협력사 근로자들이 포스코 협력사 공동근로복지기금을 상대로 제기한 복리후생비 차별 지급에 따른 손해배상금 청구 사건에서, 법원은 근로자들의 손을 들어주었습니다. “근로자가 자신의 권리를 위해 소송을 제기했다는 이유로 복리후생에서 차별받아서는 안 됩니다.” 🔍 주요 쟁점과 법원의 판단 🚫 차별적 처우의 실제 사례…

📌 들어가며 안녕하세요, 로피드 법률사무소의 하희봉 변호사입니다. 최근 대법원에서 선고된 근로자파견 관련 판결이 주목을 받고 있습니다. 특히 직접고용간주 효과와 관련하여 실무적으로 중요한 변화가 있어 이를 상세히 분석해보고자 합니다. 🔍 현장에서 발생하는 근로자파견 분쟁 사례로 보는 실제 상황 “저희는 도급계약이라고 생각했는데, 법원에서는 근로자파견이라고 하네요…”“파견업체가 폐업했는데, 저희가 책임져야 하나요?” 이러한 고민은 많은 기업 인사담당자들이 직면하는 현실적인 문제입니다.…

안녕하세요! 로피드 법률사무소의 하희봉 변호사입니다. 오늘은 최근 뜨거운 감자로 떠오른 ‘싱글 조건 채용공고’ 논란을 통해 채용절차법에 대해 쉽게 설명해드리려고 해요. 채용시장의 차별, 어디까지 허용될까요? 얼마 전 한 유명 유튜버가 ‘싱글’만 지원 가능하다는 채용공고를 냈다가 큰 논란이 됐죠. 이런 채용조건이 과연 법적으로 괜찮을까요? 요즘처럼 취업이 어려운 시기에 이런 차별적인 조건들은 구직자들에게 정말 큰 상처가 될 수…

안녕하세요, 로피드 법률사무소 하희봉 변호사입니다. 오늘은 최근 주목받은 버스회사의 부당해고 사건을 통해 근로계약서 작성과 해고 절차에 대해 상세히 알아보도록 하겠습니다. 사건의 배경과 중요성 코로나19 팬데믹으로 인해 많은 업계가 어려움을 겪었습니다. 특히 운수업계는 승객 감소로 인한 심각한 경영난을 겪으며 정부의 지원에 의존할 수밖에 없는 상황이었습니다. 이러한 과정에서 일부 기업들이 지원금을 받기 위해 형식적인 근로계약서를 작성하고, 이후…

안녕하세요, 로피드 법률사무소 하희봉 변호사입니다. 오늘은 과거 설빙 가맹점 예상매출액 관련 판결을 분석하며, 프랜차이즈 창업 시 반드시 알아야 할 법적 내용을 설명해드리고자 합니다. 사건의 배경 프랜차이즈 창업을 준비하는 분들이 가장 관심을 가지는 부분은 단연 예상매출액입니다. 월 매출과 예상 수익은 창업 결정에 있어 가장 핵심적인 판단 기준이 되기 때문입니다. 이러한 상황에서 최근 빙수 프랜차이즈 ‘설빙’의 가맹본부가…

안녕하세요. 로피드 법률사무소 하희봉 변호사입니다. 오늘은 최근 대법원에서 다룬 의료기기 회사의 스톡옵션 분쟁 사례를 통해, 기업과 임직원 모두가 알아야 할 스톡옵션 계약의 핵심 사항들을 살펴보고자 합니다. 스톡옵션의 현재적 의미 최근 스타트업과 벤처기업 환경에서 스톡옵션은 우수 인재 영입을 위한 필수적인 도구로 자리잡았습니다. 특히 초기 기업들은 높은 연봉을 제시하기 어려운 상황에서 미래의 성장 가치를 공유하는 방식으로 스톡옵션을…

안녕하세요, 로피드 법률사무소의 하희봉 변호사입니다. 오늘은 택시업계를 뒤흔든 중요한 대법원 판결을 알기 쉽게 설명해드리고자 합니다. 최저임금과 근로시간, 왜 중요할까요? 🤔 우리 모두는 일한 만큼 정당한 대가를 받을 권리가 있습니다. 특히 택시기사들은 불규칙한 근무시간과 변동이 심한 수입으로 인해 안정적인 생활을 영위하기 어려운 경우가 많습니다. 이러한 상황에서 최저임금은 근로자의 기본적인 생활을 보장하는 최후의 보루라고 할 수 있습니다.…