[카테고리:] 회사사건
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기업 회생 절차의 핵심 보호 장치, 포괄적 금지명령 완벽 해설
안녕하세요, 로피드 법률사무소 하희봉 변호사입니다. 최근 경제 불황 속에서 기업 회생 절차를 고려하시는 분들이 늘고 있습니다. 기업 회생 절차는 채무 초과 상태에 놓인 기업이 법원의 감독 아래 채권자들과 협의하여 회생 계획안을 수립하고, 사업을 재건하여 경제적으로 재기할 수 있도록 돕는 제도입니다. 하지만 회생 절차 개시 신청 후 개시 결정이 나기 전까지, 채권자들이 강제집행, 가압류, 가처분 등을…
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코로나19로 멈춘 사업, 법원 “사용료 부과 부당” 판결! 공유재산 사용료 분쟁, 법원이 제시한 해법은? ⚖️
들어가며 🌟 예상치 못한 재난으로 사업 운영에 차질이 생겼을 때, 공유재산 사용료는 어떻게 처리해야 할까요? 최근 광주고등법원에서는 코로나19 팬데믹으로 인해 여객선 사업이 중단된 사업자에게 공유재산 사용료를 부과한 처분이 부당하다는 판결이 나왔습니다. 이번 판결은 재난 상황에서의 공유재산 사용료 문제에 대한 중요한 기준을 제시하며, 유사한 어려움을 겪는 사업자들에게 희망적인 메시지를 전달하고 있습니다. 로피드 법률사무소에서 이번 판결의 쟁점과…
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수습 기간 중 해고도 ‘해고’입니다! 🚨 서면 통지 없이는 무효입니다.
최근 대구지방법원에서 수습 기간 중 해고가 부당해고에 해당한다는 판결이 나와 인사담당자들의 주의가 요구되고 있습니다. 많은 사업장에서 수습 기간을 운영하고 있지만, 수습 기간 중 해고에 대한 법적 이해가 부족한 경우가 많습니다. 이번 판결을 통해 수습 기간 중 해고 시 유의해야 할 점을 짚어보겠습니다. ✍️ 사건의 개요 사립대학교인 D대학교를 운영하는 학교법인 B는 운전기사 A씨를 채용하며 3개월의 수습…
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합병으로 소멸한 법인의 형사책임, 과연 승계될까? – 최근 판결을 통해 본 법리 분석
서론 법인의 형사책임은 기업 활동에서 중요한 법적 이슈 중 하나입니다. 특히 산업안전보건법이나 외부감사법 같은 공익적 성격을 가진 법령에서는 법인이 양벌규정에 따라 형사책임을 부담하는 경우가 많습니다. 그러나 기업 합병이라는 특수한 상황에서는 이러한 형사책임이 합병 이후 존속 회사에 승계되는지에 대해 논란이 있죠. 이번 글에서는 최근 광주지방법원의 대상판결과 대법원의 참조판결을 바탕으로 이 문제를 깊이 있게 살펴보겠습니다. ✨ 최근…
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무면허 상태에서 난 사고도 산재 인정! 업무 관련성에 주목한 법원 판결 💼
들어가며 🌟 산업재해보상보험은 근로자가 업무 중 사고를 당했을 때 신속하고 공정한 보상을 통해 근로자와 가족을 보호하는 제도입니다. 최근 서울행정법원은 무면허 상태로 회사 차량을 운전하다 사망한 근로자의 사고에 대해 산재를 인정하는 판결을 내렸습니다. 이번 판결은 업무 관련성을 기준으로 판단해야 한다는 중요한 원칙을 다시 확인해 준 사례입니다. 사건의 개요 🔍 사고 경위 유족과 근로복지공단의 입장 법원의 판단…
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인턴 정규직 전환 거절, 어떤 경우에 부당할까요? 🤔
서울고등법원은 최근 채용형 인턴의 정규직 전환 거절을 부당해고로 인정하였습니다. 때문에 많은 기업 인사담당자들의 주목을 받고 있습니다. 과연 어떤 경우에 인턴 정규직 전환 거절이 부당해고로 인정될 수 있을까요? ✍️ 사건의 개요 한 기업이 채용형 인턴을 운영하던 중, 인턴 근로자의 정규직 전환을 거절했습니다. 이에 해당 근로자는 부당해고 구제신청을 제기했고, 법원은 근로자의 손을 들어주었습니다. 🤝 분쟁의 시작: 양측의…
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근로자 소송과 복리후생 차별 – 판례로 보는 불이익 처우의 한계
⚖️ 사건의 배경 안녕하세요, 로피드 법률사무소의 하희봉 변호사입니다. 최근 대구지방법원 포항지원에서 주목할 만한 판결이 있었습니다. 포스코의 협력사 근로자들이 포스코 협력사 공동근로복지기금을 상대로 제기한 복리후생비 차별 지급에 따른 손해배상금 청구 사건에서, 법원은 근로자들의 손을 들어주었습니다. “근로자가 자신의 권리를 위해 소송을 제기했다는 이유로 복리후생에서 차별받아서는 안 됩니다.” 🔍 주요 쟁점과 법원의 판단 🚫 차별적 처우의 실제 사례…
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근로자파견관계의 직접고용간주 효과와 실효의 원칙 – 최신 판례 분석
📌 들어가며 안녕하세요, 로피드 법률사무소의 하희봉 변호사입니다. 최근 대법원에서 선고된 근로자파견 관련 판결이 주목을 받고 있습니다. 특히 직접고용간주 효과와 관련하여 실무적으로 중요한 변화가 있어 이를 상세히 분석해보고자 합니다. 🔍 현장에서 발생하는 근로자파견 분쟁 사례로 보는 실제 상황 “저희는 도급계약이라고 생각했는데, 법원에서는 근로자파견이라고 하네요…”“파견업체가 폐업했는데, 저희가 책임져야 하나요?” 이러한 고민은 많은 기업 인사담당자들이 직면하는 현실적인 문제입니다.…
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채용서류에 싱글 여부 쓰게 해도 될까요? – 알기 쉬운 채용절차법 가이드
안녕하세요! 로피드 법률사무소의 하희봉 변호사입니다. 오늘은 최근 뜨거운 감자로 떠오른 ‘싱글 조건 채용공고’ 논란을 통해 채용절차법에 대해 쉽게 설명해드리려고 해요. 채용시장의 차별, 어디까지 허용될까요? 얼마 전 한 유명 유튜버가 ‘싱글’만 지원 가능하다는 채용공고를 냈다가 큰 논란이 됐죠. 이런 채용조건이 과연 법적으로 괜찮을까요? 요즘처럼 취업이 어려운 시기에 이런 차별적인 조건들은 구직자들에게 정말 큰 상처가 될 수…
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코로나 장려금 관련 근로계약서 작성 후 해고? – 부당해고 판결 사례 분석
안녕하세요, 로피드 법률사무소 하희봉 변호사입니다. 오늘은 최근 주목받은 버스회사의 부당해고 사건을 통해 근로계약서 작성과 해고 절차에 대해 상세히 알아보도록 하겠습니다. 사건의 배경과 중요성 코로나19 팬데믹으로 인해 많은 업계가 어려움을 겪었습니다. 특히 운수업계는 승객 감소로 인한 심각한 경영난을 겪으며 정부의 지원에 의존할 수밖에 없는 상황이었습니다. 이러한 과정에서 일부 기업들이 지원금을 받기 위해 형식적인 근로계약서를 작성하고, 이후…