[카테고리:] 회사사건

들어가며: 징계처분의 정당성, 왜 문제되는가? 🤔 부당한 징계처분은 한 개인의 인생에 그림자를 드리우는 일입니다. 단순히 금전적인 손해를 넘어, 자존감을 훼손하고 미래에 대한 불안감을 증폭시키죠. 😟 본 사건은 한국조폐공사의 징계처분이 과연 적법했는지, 법원은 어떤 관점에서 이 문제를 바라봤는지 자세히 살펴보겠습니다. 로피드 법률사무소는 이러한 부당한 징계에 맞서 싸우는 분들을 위해 항상 곁에서 힘이 되어 드리고 있습니다. 💪…

안녕하세요, 로피드 법률사무소 하희봉 변호사입니다. 최근 경제 불황 속에서 기업 회생 절차를 고려하시는 분들이 늘고 있습니다. 기업 회생 절차는 채무 초과 상태에 놓인 기업이 법원의 감독 아래 채권자들과 협의하여 회생 계획안을 수립하고, 사업을 재건하여 경제적으로 재기할 수 있도록 돕는 제도입니다. 하지만 회생 절차 개시 신청 후 개시 결정이 나기 전까지, 채권자들이 강제집행, 가압류, 가처분 등을…

최근 대구지방법원에서 수습 기간 중 해고가 부당해고에 해당한다는 판결이 나와 인사담당자들의 주의가 요구되고 있습니다. 많은 사업장에서 수습 기간을 운영하고 있지만, 수습 기간 중 해고에 대한 법적 이해가 부족한 경우가 많습니다. 이번 판결을 통해 수습 기간 중 해고 시 유의해야 할 점을 짚어보겠습니다. ✍️ 사건의 개요 사립대학교인 D대학교를 운영하는 학교법인 B는 운전기사 A씨를 채용하며 3개월의 수습…

서론 법인의 형사책임은 기업 활동에서 중요한 법적 이슈 중 하나입니다. 특히 산업안전보건법이나 외부감사법 같은 공익적 성격을 가진 법령에서는 법인이 양벌규정에 따라 형사책임을 부담하는 경우가 많습니다. 그러나 기업 합병이라는 특수한 상황에서는 이러한 형사책임이 합병 이후 존속 회사에 승계되는지에 대해 논란이 있죠. 이번 글에서는 최근 광주지방법원의 대상판결과 대법원의 참조판결을 바탕으로 이 문제를 깊이 있게 살펴보겠습니다. ✨ 최근…

들어가며 🌟 산업재해보상보험은 근로자가 업무 중 사고를 당했을 때 신속하고 공정한 보상을 통해 근로자와 가족을 보호하는 제도입니다. 최근 서울행정법원은 무면허 상태로 회사 차량을 운전하다 사망한 근로자의 사고에 대해 산재를 인정하는 판결을 내렸습니다. 이번 판결은 업무 관련성을 기준으로 판단해야 한다는 중요한 원칙을 다시 확인해 준 사례입니다. 사건의 개요 🔍 사고 경위 유족과 근로복지공단의 입장 법원의 판단…

서울고등법원은 최근 채용형 인턴의 정규직 전환 거절을 부당해고로 인정하였습니다. 때문에 많은 기업 인사담당자들의 주목을 받고 있습니다. 과연 어떤 경우에 인턴 정규직 전환 거절이 부당해고로 인정될 수 있을까요? ✍️ 사건의 개요 한 기업이 채용형 인턴을 운영하던 중, 인턴 근로자의 정규직 전환을 거절했습니다. 이에 해당 근로자는 부당해고 구제신청을 제기했고, 법원은 근로자의 손을 들어주었습니다. 🤝 분쟁의 시작: 양측의…