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부당 인사고과와 임금 불이익, 언제까지 주장할 수 있을까? 대법원 판례로 본 ‘계속하는 행위’와 구제신청 기간 ⏰
안녕하세요! 로피드법률사무소의 하희봉 변호사입니다. 😊 혹시 회사에서 낮은 인사고과를 받거나 승진에서 계속 누락되면서 월급까지 줄어든 경험, 있으신가요? 단순히 운이 나쁘거나 내 능력이 부족해서라고 생각할 수도 있지만, 때로는 이것이 ‘부당노동행위’에 해당할 수도 있습니다. 특히 노동조합 활동 등을 이유로 불이익을 받았다면 더욱 그렇죠. 그런데 부당노동행위 구제신청에는 ‘3개월’이라는 짧은 제척기간(권리를 행사할 수 있는 마감일)이 있다는 사실, 알고 계셨나요?…