[태그:] 판례분석

⚖️ 사건의 배경 안녕하세요, 로피드 법률사무소의 하희봉 변호사입니다. 최근 대구지방법원 포항지원에서 주목할 만한 판결이 있었습니다. 포스코의 협력사 근로자들이 포스코 협력사 공동근로복지기금을 상대로 제기한 복리후생비 차별 지급에 따른 손해배상금 청구 사건에서, 법원은 근로자들의 손을 들어주었습니다. “근로자가 자신의 권리를 위해 소송을 제기했다는 이유로 복리후생에서 차별받아서는 안 됩니다.” 🔍 주요 쟁점과 법원의 판단 🚫 차별적 처우의 실제 사례…

📌 들어가며 안녕하세요, 로피드 법률사무소의 하희봉 변호사입니다. 최근 대법원에서 선고된 근로자파견 관련 판결이 주목을 받고 있습니다. 특히 직접고용간주 효과와 관련하여 실무적으로 중요한 변화가 있어 이를 상세히 분석해보고자 합니다. 🔍 현장에서 발생하는 근로자파견 분쟁 사례로 보는 실제 상황 “저희는 도급계약이라고 생각했는데, 법원에서는 근로자파견이라고 하네요…”“파견업체가 폐업했는데, 저희가 책임져야 하나요?” 이러한 고민은 많은 기업 인사담당자들이 직면하는 현실적인 문제입니다.…

안녕하세요, 로피드 법률사무소의 하희봉 변호사입니다. 오늘은 택시업계를 뒤흔든 중요한 대법원 판결을 알기 쉽게 설명해드리고자 합니다. 최저임금과 근로시간, 왜 중요할까요? 🤔 우리 모두는 일한 만큼 정당한 대가를 받을 권리가 있습니다. 특히 택시기사들은 불규칙한 근무시간과 변동이 심한 수입으로 인해 안정적인 생활을 영위하기 어려운 경우가 많습니다. 이러한 상황에서 최저임금은 근로자의 기본적인 생활을 보장하는 최후의 보루라고 할 수 있습니다.…