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부당해고, 억울하게 회사를 나오게 되셨나요? 😥 혼자 속앓이 하지 마세요! 로피드 법률사무소가 서울행정법원 판결(2023구합81770)을 통해 부당해고 구제 재심판정 취소 소송의 쟁점을 명쾌하게 분석해 드립니다. 사용자 측의 주장을 조목조목 반박하고, 법원의 판단 근거를 상세히 설명하여 유사한 상황에 처한 분들에게 실질적인 도움을 드립니다. 로피드만의 노하우로 여러분의 권리를 지켜드리겠습니다. 💪 사건 개요: 왜 이 소송이 중요할까요? 🤔 부당해고…

최근 대구지방법원에서 수습 기간 중 해고가 부당해고에 해당한다는 판결이 나와 인사담당자들의 주의가 요구되고 있습니다. 많은 사업장에서 수습 기간을 운영하고 있지만, 수습 기간 중 해고에 대한 법적 이해가 부족한 경우가 많습니다. 이번 판결을 통해 수습 기간 중 해고 시 유의해야 할 점을 짚어보겠습니다. ✍️ 사건의 개요 사립대학교인 D대학교를 운영하는 학교법인 B는 운전기사 A씨를 채용하며 3개월의 수습…

서울고등법원은 최근 채용형 인턴의 정규직 전환 거절을 부당해고로 인정하였습니다. 때문에 많은 기업 인사담당자들의 주목을 받고 있습니다. 과연 어떤 경우에 인턴 정규직 전환 거절이 부당해고로 인정될 수 있을까요? ✍️ 사건의 개요 한 기업이 채용형 인턴을 운영하던 중, 인턴 근로자의 정규직 전환을 거절했습니다. 이에 해당 근로자는 부당해고 구제신청을 제기했고, 법원은 근로자의 손을 들어주었습니다. 🤝 분쟁의 시작: 양측의…

안녕하세요, 로피드 법률사무소 하희봉 변호사입니다. 오늘은 최근 주목받은 버스회사의 부당해고 사건을 통해 근로계약서 작성과 해고 절차에 대해 상세히 알아보도록 하겠습니다. 사건의 배경과 중요성 코로나19 팬데믹으로 인해 많은 업계가 어려움을 겪었습니다. 특히 운수업계는 승객 감소로 인한 심각한 경영난을 겪으며 정부의 지원에 의존할 수밖에 없는 상황이었습니다. 이러한 과정에서 일부 기업들이 지원금을 받기 위해 형식적인 근로계약서를 작성하고, 이후…

안녕하세요, 여러분! 로피드 법률사무소 하희봉 변호사입니다. 오늘은 최근 화제가 된 판결을 통해 근로기준법 적용에 대한 흥미로운 이야기를 나누려고 합니다. 작은 회사도 근로기준법 적용을 피할 수 없게 될 수 있다는 놀라운 소식, 함께 살펴볼까요? 서론: 근로기준법, 누구에게 적용될까? 🔍 근로기준법은 근로자의 기본적인 권리를 보호하는 중요한 법률입니다. 하지만 지금까지 많은 소규모 회사들이 ‘우리는 해당 없어’라고 생각해왔죠. 그런데…

안녕하세요, 로피드 법률사무소의 하희봉 변호사입니다. 오늘은 최근 주목받고 있는 계약직 근로자 관련 판결에 대해 알아보겠습니다. 이 글을 통해 근로자의 권리와 기업의 의무에 대해 더 깊이 이해하실 수 있을 거예요. 사건의 배경: 구미신용협동조합 근로자의 사례 이번 사건의 주인공은 구미신용협동조합에서 2년 넘게 일한 한 근로자입니다. 이 분은 연체대출채권 관리와 회수 업무를 담당했는데요. 2년이 지난 후 갑자기 “계약이…