[태그:] 노동위원회
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수습(시용) 기간 중 해고 통보, 정당할까요? 로피드법률사무소가 알려드립니다
안녕하세요! 로피드법률사무소의 하희봉 변호사입니다. 😊 정식 채용을 기대하며 열심히 일했던 수습(또는 시용) 기간. 그런데 갑자기 회사로부터 ‘능력이 부족하다’, ‘우리 회사와 맞지 않는 것 같다’며 사실상의 해고 통보를 받는다면 얼마나 당황스러울까요? 오늘은 많은 분들이 겪으시는 수습(시용) 기간 중 해고 문제에 대해 법률적으로 명확하게 짚어드리겠습니다. 들어가며: 수습(시용) 기간 중 갑작스러운 해고 통보, 당황스러우셨죠? 😥 “3개월 수습 기간…
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부당 인사고과와 임금 불이익, 언제까지 주장할 수 있을까? 대법원 판례로 본 ‘계속하는 행위’와 구제신청 기간 ⏰
안녕하세요! 로피드법률사무소의 하희봉 변호사입니다. 😊 혹시 회사에서 낮은 인사고과를 받거나 승진에서 계속 누락되면서 월급까지 줄어든 경험, 있으신가요? 단순히 운이 나쁘거나 내 능력이 부족해서라고 생각할 수도 있지만, 때로는 이것이 ‘부당노동행위’에 해당할 수도 있습니다. 특히 노동조합 활동 등을 이유로 불이익을 받았다면 더욱 그렇죠. 그런데 부당노동행위 구제신청에는 ‘3개월’이라는 짧은 제척기간(권리를 행사할 수 있는 마감일)이 있다는 사실, 알고 계셨나요?…
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부당해고 구제 재심판정 취소 소송 완벽 분석 ⚖️
부당해고, 억울하게 회사를 나오게 되셨나요? 😥 혼자 속앓이 하지 마세요! 로피드 법률사무소가 서울행정법원 판결(2023구합81770)을 통해 부당해고 구제 재심판정 취소 소송의 쟁점을 명쾌하게 분석해 드립니다. 사용자 측의 주장을 조목조목 반박하고, 법원의 판단 근거를 상세히 설명하여 유사한 상황에 처한 분들에게 실질적인 도움을 드립니다. 로피드만의 노하우로 여러분의 권리를 지켜드리겠습니다. 💪 사건 개요: 왜 이 소송이 중요할까요? 🤔 부당해고…
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🏢 작은 회사도 근로기준법 적용될 수 있다? 놀라운 판결의 비밀
안녕하세요, 여러분! 로피드 법률사무소 하희봉 변호사입니다. 오늘은 최근 화제가 된 판결을 통해 근로기준법 적용에 대한 흥미로운 이야기를 나누려고 합니다. 작은 회사도 근로기준법 적용을 피할 수 없게 될 수 있다는 놀라운 소식, 함께 살펴볼까요? 서론: 근로기준법, 누구에게 적용될까? 🔍 근로기준법은 근로자의 기본적인 권리를 보호하는 중요한 법률입니다. 하지만 지금까지 많은 소규모 회사들이 ‘우리는 해당 없어’라고 생각해왔죠. 그런데…